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在全球范围内，香港一直以来都是一个吸引外国投资者和有意在亚洲开展业务的企业的理想场所。香港的税收制度相对灵活，企业和个人都能够受益于相对较低的税率和简化的税务程序。然而，对于非香港居民而言，在香港获得的薪俸所得需要遵守特定的税收规定和程序。

香港薪俸所得税适用范围广泛，包括工资、奖金、津贴、折旧津贴等各种形式的薪酬收入。然而，对于非香港居民的薪俸所得，可能会有一定的豁免和减免政策可供选择。

首先，需要明确的是，如果非香港居民在香港工作超过60天，他们的薪俸所得将被视为在香港源头取得，并因此受到香港税务局的监管。然而，根据现行的双重征税协定或双重豁免协定，非香港居民可能享受到某种减免或豁免，以避免属地双重征税。

根据香港与其他国家之间的双重税收协定，非香港居民可以享受到香港的薪俸所得税减免。根据该协定，如果非香港居民的薪俸所得来自于在香港以外的国家，且在香港工作时间不超过183天，他们可以豁免香港的薪俸所得税。

此外，非香港居民还可以通过在香港设立合资企业或将其个人所得投资于香港的方式，实现薪俸所得税的减免。根据香港税务局的规定，非香港居民可以通过在香港设立企业并将其个人薪俸所得作为投资收入纳入企业账目，这样一来，他们只需要缴纳企业所得税，而不需要缴纳个人薪俸所得税。

此外，非香港居民还可以将香港作为其所得的离岸地点，以避免在其他国家支付太高的个人所得税。香港的离岸公司和离岸基金等金融工具也为非居民提供了更灵活和低税率的选项。

在香港，薪俸所得税申报程序相对简化，非香港居民只需填写相应的申报表并提交相应的支持文件即可。税务局还提供在线申报和支付服务，使整个过程更加高效和便捷。

综上所述，作为一个全球商业中心，香港提供了一系列的税收优惠和特殊政策，以吸引和促进外国投资者和企业在香港的发展。对于非香港居民而言，了解香港的非居民薪俸所得税政策和减免机制，可以帮助他们最大限度地减少税收负担并合法合规地进行业务活动。

总结起来，香港的非居民薪俸所得税政策提供了一系列的豁免和减免机制，以吸引和保护外国投资者的权益。对于有意在香港工作和投资的非居民来说，了解税务规定和遵守相关的申报程序非常重要，这将有助于确保他们在香港薪俸所得税方面的合规性和税务效益。