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在香港，公司雇主与雇员之间的劳动关系是受到一系列法律法规保护的。其中，强积金制度是雇员福利的一部分，在企业管理中起着重要作用。许多雇主会担心是否必须为员工提供强积金，并实施相应的政策。那么，香港公司是否必须给员工交强积金呢？让我们一起来探讨。

**什么是强积金？**

首先，让我们了解一下什么是强制性强制积金计划（MPF）。强积金，即强制性强积金，是香港特别行政区政府旨在为香港居民提供退休保障的制度，旨在促进个人积蓄和养老金的稳健增长。根据《强制性强积金计划条例》，在香港，雇主必须为符合条件的雇员提供MPF计划。MPF计划旨在确保员工在退休后有足够的资金维持基本的生活水平。

**雇主是否必须给员工交强积金？**

答案是肯定的。在香港，雇主必须为符合条件的员工提供强制性强积金计划。根据香港的《强制性强积金计划条例》，雇主需要为员工提供MPF计划，并在员工第一次入职30天内登记MPF计划。雇主需要根据员工工资的一定比例（目前为5%）为员工交纳MPF，员工自己也需要作出相应的缴款。

**员工资格**

不是所有的雇员都符合强积金的资格。在香港，员工如果符合以下条件，他们将有资格加入MPF计划：

- 年龄介乎18至65岁之间；
- 每月工资不低于港币7,100元（截至2022年），但这个数目可能会随着经济情况的变化而有所调整；
- 雇员必须持有永久性理想身份证。

如果员工符合以上条件，雇主就必须向其提供强积金计划。

**雇主的责任**

除了为员工交纳MPF之外，雇主还有其他责任。雇主需要确保MPF计划的运作顺利，并定期向员工提供MPF账户的相关资料。此外，雇主还需要相应地进行文件和报告的备份，并确保符合法规的规定。如果雇主违反有关强积金的法规，可能会面临罚款或法律诉讼。

**结论**

在香港，公司必须为符合条件的员工提供强积金计划。雇主不仅需要为员工缴纳MPF，还需要遵守相关法规和义务。强积金计划不仅是雇主的法定责任，更是雇员的福利。因此，雇主应该妥善管理和参与强积金计划，以确保员工的退休生活得到保障。希望本文能够帮助您更好地了解香港公司必须给员工交强积金的问题，并为您的企业管理提供指导。

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