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在香港这座全球商业之都，著名的低税率政策被认为是吸引跨国企业和个人前来发展的关键之一。其中，薪俸税（Salaries Tax）是香港税法中一个重要的税种，涉及到从事雇佣工作的个人所得税。香港薪俸税税率相对较低，属于世界范围内较具竞争力的税收政策之一。下面将从应纳税收和减免规定两方面深度解析香港薪俸税的相关内容。

**应纳税收规定**

根据香港税法，居民个人在香港工作的个人收入通常需按照薪俸税法规纳税。薪俸税的税基主要包括薪金、奖金、津贴、酬劳等与雇佣关系直接相关的收入。同时，香港的税法规定了个人应纳税的税率，根据所得水平采取渐进税率，较低收入的人群享有更多的税收优惠。

此外，香港税法还规定了薪俸税的个人免税额和各种可减免的成本，如住房津贴、子女教育津贴等。个人可根据法定规定在申报纳税时享受相关减免，降低其应纳税额度。

**减免规定**

在香港，个人在纳税时常常会利用各项减免来降低税负。例如，子女养育开支、住房贷款利息等支出可以在符合法定条件的情况下申报减免，从而有效降低应纳税额。此外，香港税法还规定了个人在特定情况下可以享受特殊减免的情况，比如在香港以外工作、在香港与内地两地都有收入的情况下等。

需要注意的是，对于企业在香港为雇员提供的津贴和福利，如住房津贴、交通津贴等，虽然企业可以申报在成本中列支，但在个人纳税时可能会受到一定的限制，要根据具体情况合理利用减免政策。

总的来说，香港薪俸税的应纳税收和减免规定在维护公平正义的同时，也给予纳税人一定的权益保障和减免机会。纳税人在了解相关规定的基础上，可以通过合法合规的方式降低自身的税负，更好地规划个人财务和生活。