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在全球化的经济环境中，香港作为一个国际金融中心，其税法体系对于全球企业和个人有着极其重要的影响。特别是香港的薪俸税，不仅关系到在港工作的本地人士，也密切影响着众多外派职员和跨国公司的财务决策。了解香港薪俸税的法律规定，对于每一个在香港工作和经营的人来说都非常重要。

一、香港薪俸税概览

香港薪俸税是指对在香港工作或从香港的雇主那里获得薪金的个人所征收的税。这种税种是香港三大直接税之一，另外两种是利得税和物业税。香港税务体系以“低税率、广税基”著称于世，其最大特点是按地域来源征税，只有源于香港的收入才需要缴纳税款。

二、纳税义务人

凡是在香港境内提供服务获得薪金的个人，不论其国籍如何，均需缴纳薪俸税。这包括全职、兼职员工，以及合约工等。若是外籍人士，在香港工作的任何薪金收入，也视同香港源收入。

三、薪俸税的计算方法

香渌的薪俸税是按个人的收入额来计算的。税率采用递进税率，也提供标准税率的选项，纳税人可以选择对其更为有利的税率进行申报。

递进税率

| 收入范围（港币） | 税率 |
|:----:|:-------:|
| 0 - 50,000 | 2% |
| 50,000 - 100,000 | 6% |
| 100,000 - 150,000 | 10% |
| 150,000 - 200,000 | 14% |
| 200,000 以上 | 17% |

标准税率

不考虑免税额和扣除，统一按照15%的税率征税。

四、免税额与扣除项

在香港，薪俸税计算时可以扣除多项免税额和减免，这些通常包括基本免税额、配偶免税额、子女教育免税额等等。2021/2022财年的基本免税额为132,000港币。

五、申报与缴纳